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但是这也不能全怪到老板的身上，拾贝因为在中国企业中，拾贝老板与职业经理人的关系是十分微妙的，老板是利用职业经理人的才能来为自己赚钱，而职业经理人则是利用老板提供的平台来为自己赚钱，可见，两者均为了自己，所以到头来全屋家居老板和职业经理人都会以分手来结束他们的合作。综上所述，男人我们不难发现，管理始终是全屋家居企业发展的关键，任何一个企业想要做大，做强，那么你就必须要做好自己企业的管理。

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博海就是是生产管理上的问题。而中国很多全屋家居厂家的企业管理跟不上，拾贝总的说都是因为老板本身的管理意识没有加强，还处于较弱的阶段。

第三种现象就是当有人的时候没有定单，男人而没人的时候定单做不完，这就说明人员流动大，这是人事管理上的问题

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